健康経営宣言

「身体」と「心」、この2つの『健康』を両立させることで、
明るく、楽しく、そして活き活きと生活できます。
会社にとって、社員は『かけがえのない財産』です。
東海マツダは、社員だけでなく、その家族も含め、
豊かな生活を送ることができるよう、健康保険組合や労働組合と一体なり、
健康保持・増進、そして安全・快適に働ける職場創りに取組むことを宣言します。

この活動は社員や会社の成長に繋がるばかりでなく、
お客様の豊かなカーライフの実現にも貢献できると考えています。

健康経営の実現のため、下記5つを課題とし、
取締役会、部門長会議等を通じ、推進状況の確認や課題の共有、
そして、更なる改善に向け協議し、実行して参ります。

  • メンタルヘルスへの対策
  • ワークライフバランスの推進
  • 健康意識の向上(ヘルスリテラシー)
  • 感染症・熱中症対策
  • 安全教育~社員を護る取り組み~

健康経営推進組織図

「健康経営優良法人 2022
(大規模法人部門)」認定

東海マツダ販売株式会社は、2022年3月9日、経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人制度において 、
社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業として「健康経営優良法人2022(大規模部門)」に認定されました。

基本情報

全社員の男女比率
男性:87% 
女性:13%
全社員の平均年齢
40.4歳
全社員の平均勤続年数
17.8年

現状と今後の目標

2017
年度
2018
年度
2019
年度
2020
年度
2023
年度 目標
ストレスチェック実施率(全社員対象) 100% 100% 100% 100% 100%
法定外労働時間45時間超年間延べ発生人数 247人 71人 60人 9人 0人※1
平均有給休暇取得日数 1人当たり 4.0日 6.2日 8.0日 8.2日 10.0日
有給休暇取得率 15.1% 35.0% 44.0% 44.2% 53.9%
定期健康診断受診率 ※2 92.6% 93.9% 92.7% 99.8% 100.0%
特定保健指導実施率 ※2 12.7% 21.6% 30.2% 40.8% 50.0%
喫煙率 ※2 43.4% 42.7% 41.7% 41.2% 30.0%
運動習慣比率 ※2 20.3% 22.5% 21.8% 22.0% 35.0%
適切な睡眠習慣有する者の割合 ※2 50.9% 49.5% 48.4% 50.3% 80.0%
朝食を抜く頻度が週に3回未満の者の割合 ※2 76.0% 75.9% 76.2% 74.9% 95.0%
離職率【自己都合退職】 2.9% 2.6% 3.0% 2.0% 1.0%

※1 幹部社員含む全社員を対象 ※2「対象 40歳以上」

健康経営に対する取り組みについて

東海マツダでは、従業員およびその家族が健康保持・増進に繋がる各施策に取り組んでおります。
今後も、従業員およびその家族の心身共に健康が不可欠であると考え、健康保険組合、労働組合および産業医と連携し、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場環境を整えた上で、組織全体の更なる活性化と、SDGs取組み目標の達成を合わせて目指してまいります。

近年のトピックス

  • GLTD 制度導入(病気やケガによる長期療養時の給与補償制度)
  • 障がい者法定雇用率2.3%に対し、2.5%採用を達成
  • 外国人整備士の積極的な正社員採用と育成の実施