福利厚生ワークライフバランス｜制度・環境

東海マツダ販売では、ワーク・ライフ・バランスの観点から、
社員一人ひとりがよりイキイキと、メリハリのある働き方を実現することを目指して、
育児休業制度や育児短時間制度の拡充、育児休業の取得促進など、働きかた改革を進めています。

●育児・介護サポート

子育てと仕事を両立できるよう、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度を導入しています。また職場復帰する際のバックアップも整っています。
●社員相談窓口

社員一人ひとりがお互いの人権を尊重し、気持ち良く働ける職場環境の整備を継続的に行うため、ハラスメント（セクシャルハラスメント・パワーハラスメント・モラルハラスメント・マタニティハラスメント）等の誰にも相談できないような悩み事が相談できる窓口を開設しています。また、男性に相談できないような内容については、女性専用窓口も設置しています。
●保養施設

東海マツダ健康保険組合が窓口となり、各種会員制リゾート施設やサービスを利用することができます。
●エクシブ（リゾートトラスト）
●ダイヤモンドソサエティー
●リソル（法人会員向け福利厚生サービス）
●各種社会保険完備

健康保険・厚生年金・雇用保険・労働災害補償保険（労災）等。
GLTD制度導入（傷病による長期療養時の給与補償制度※愛知県内業界初導入
●健康診断

毎年全社員を対象に、健康診断・人間ドッグを実施。また、鈑金塗装業務に従事している社員には、特殊健康診断も併せて実施しています。